Kraft Foods Romania a angajat o firma de outplacement care sa caute, pentru angajatii care vor fi disponibilizati pana la sfarsitul anului de la fabrica din Brasov, cate doua oferte “valide” de munca, a declarat Dorin Grigorescu, directorul de HR al companiei.
“In mai a plecat primul val de 164 de oameni. Ne aflam in plin proces de identificare de joburi”, a declarat Dorin Grigorescu.
“Nu avem inca povesti de succes, dar ne-am luat angajamentul ca fiecarui angajat disponibilizat sa i se faca doua oferte valide de munca. Asta inseamna sa i se ofere un loc de munca in zona Brasovului, eventual in acelasi domeniu sau intr-un domeniu in care sa se poata reconverti usor si in aceleasi conditii salariale”, a mai spus reprezentantul Kraft Foods.
El a precizat ca “pentru cei mai buni” se vor cauta locuri de munca chiar in interiorul companiei. “4 oameni au trecut deja in alte functii, fiind acum responsabili regionali”, a spus Grigorescu.
Angajatii care vor fi disponibilizati vor primi si intre 11 si 31 de salarii compensatorii, in functie de vechime.
Compania vrea sa mentina in 2009 nivelul beneficiilor si bugetul de training. Astfel, in anul de criza 2009, Kraft Foods nu a diminuat nivelul salariilor si al beneficiilor.
“Reducerea bugetului de traininguri este cea mai usoara solutie, atunci cand vine vorba de reducerea costurilor. Pentru Kraft asta este una dintre ultimele masuri”, a mai spus Grigorescu.
Acesta nu a dat valoarea bugetului, dar a precizat ca suma cheltuita pe angajat variaza intre 500 si 5.000 de euro, in functie de complexitatea si locul unde se desfasoara trainingul.
Mai multe detalii aici.
| Data: 1.07.2009 | Categorie: Dezvoltarea carierei, Motivarea angajatiilor, Strategii |
|
| Comentarii: 0 | Etichete: angajati, job, Kraft Foods |
