Angajatii cu varsta peste 55 de ani care au fost disponibilizati pe fondul crizei economice se orienteaza catre relocare, cu scopul de a-si gasi diverse modalitati de a se angaja, potrivit site-ului de recrutare activ la nivel international Career Builder.
Studiul arata ca, dintre angajatii maturi care au fost disponibilizati in ultimul an si nu si-au gasit de lucru, 41% au spus ca isi cauta locuri de munca si in alte orase sau tari decat cele in care locuiesc. Conform cercetarii Career Builder, 28% dintre angajatii cu varsta de peste 55 de ani disponibilizati in ultimele 12 luni si-au gasit de lucru, proportia cea mai redusa dintre toate categoriile de varsta.
Cei mai multi angajati maturi (63%) aflati in cautarea unui serviciu au afirmat ca au aplicat pentru pozitii sub calificarea lor, iar 44% dintre acestia au primit un raspuns negativ din partea angajatorilor, care i-au considerat supracalificati. Astfel, angajatii de peste 55 de ani concureaza pe aceeasi pozitie cu tineri de-abia intrati pe piata muncii, arata studiul. Unul din patru angajatori (26%) a spus ca a primit aplicatii din partea unor candidati de peste 50 de ani pentru joburi de nivel entry, iar 11% au mentionat ca au primit aplicatii de acest gen de la candidati iesiti deja la pensie. Majoritatea angajatorilor (65%) au declarat ca nu ar exclude un candidat cu experienta pe motivul ca este supracalificat.
Articol integral aici.
| Data: 28.07.2009 | Categorie: Dezvoltarea carierei, Formarea echipei |
|
| Comentarii: 0 | Etichete: angajati, angajatori, job, relocare |
