Frica aduce aversiune, nu munca sustinuta

Cu sute de joburi care dispar in fiecare zi este probabil normal ca majoritatea dintre noi sa se simta nesiguri in ceea ce priveste locul de munca actual. Cu toate acestea, chiar daca reducerea costurilor reprezinta o prioritate, managerii trebuie sa se asigure ca managementul talentat si dezvoltarea carierei nu scad pe lista de prioritati.
Potrivit unui studiu realizat de compania britanica de consultanta Personnel Decisions International (PDI), lista de prioritati a oamenilor de afaceri s-a modificat, fapt ingrijorator mai ales pe termen lung. Presiunea financiara si nevoia de reducere a costurilor sunt acum numarul unu pe lista de prioritati. In 2006, managementul talentat reprezenta una dintre prioritatiile de top, iar acum aceasta a ajuns la capatul listei de prioritati.
Potrivit lui Simon Callow, director general PDI, organizatiile ar trebui sa isi puna intrebarea daca mai vor sa existe si dupa criza? “Daca raspunsul este da, atunci acestia ar trebui sa se concentreze pe lideri care sa ii ghideze in aceste vremuri turbulente” a declarat acesta.

Articol integral aici.