Managementul schimbarii impune cateva etape care pot face diferenta dintre esec si reusita. Primul pas este crearea unui climat propice schimbarii, asociat de cele mai multe ori cu inducerea unei stari de urgenta, pe principiul “asa nu se mai poate”. Pentru a crea un astfel de mediu favorabil, executivii trebuie sa semnaleze statusul ce trebuie schimbat, prin orice mijloace, de exemplu crearea unor momente sau evenimente memorabile, comunicarea directa si deschisa, precum si cooptarea ca agenti de schimbare a persoanelor influente, chiar daca sunt doar lideri informali.
Click aici pentru a citi intregral articolul scris pentru www.bizcity.ro de Viorel Apetrei, Managing Partner & Senior Trainer MTW Romania.
| Data: 5.06.2009 | Categorie: Dezvoltarea companiei, Leadership, Managementul crizei, Strategii |
|
| Comentarii: 0 | Etichete: management, schimbare, Viorel Apetrei |
