Prea multe CV-uri??

Chiar daca pare paradoxal, recrutarea poate fi mult mai dificila din cauza numarului mare de candidati aflati in cautarea unui job, care se traduce automat intr-un flux mare de CV-uri si o selectie mai anevoioasa. Burton M. Goldfield, directorul executiv al firmei de HR TriNet, indica 6 pasi pe care angajatorii ar trebui sa-i urmeze in aceste conditii, pentru identificarea candidatului potrivit.
Angajarea unui candidat nepotrivit poate genera pierderi de 60.000 pana la 120.000 de dolari (42.000-85.000 euro), estimeaza Goldfield intr-un articol publicat de Reuters.

In general, pentru angajarea candidatului potrivit, compania trebuie sa respecte urmatoarele reguli:

1. Stabiliti cu exactitate cerintele

2. Uitati-va la frecventa succeselor.

3. Favorizati recrutarea interna in fata celei externe.

4. Alcatuiti o serie de intrebari “eliminatorii”.

5. Nu renuntati la head-hunting.

6. Fiti mai exigenti.

Mau multe detalii aici.