Numarul celor care aplica CV-uri, dar nu tintesc un anumit job, ci doar spera ca vor primi candva o oferta satisfacatoare, a crescut cu 40% in primul semestru fata de S1 2008. Cresterea numarului celor aflati in cautarea unui loc de munca vine in contextul in care oferta din partea angajatorilor a scazut drastic.
“Numarul celor ce cauta un job este semnificativ mai mare fata de 2008 si ratiunile din spatele celor ce cauta un job sunt de multe ori diferite comparativ cu anul trecut si tin mult mai putin de vointa individuala si mai mult de conditiile economice, de piata”, a a declarat pentru DailyBusiness.ro Madalina Balan, managing partner la Hart Human Resource Consulting.
Ea a precizat ca printre cei care au aplicat se numara persoane care au lucrat in strainatate in domenii precum banking, audit, constructii si care vor sa revina in tara.
De asemenea, numarul celor care aplica la anunturi de joburi specifice s-a triplat, a precizat Madalina Balan.
Tot ca o cauza a ofertei sarace de locuri de munca, perioada de asteptare intre momentul depunerii CV-ului si angajare este mai mare cu cel putin 3 luni fata de 2008.
Cele mai “active” sectoare in ceea ce priveste ofertele de angajare sunt distributia de bunuri de larg consum, retail (in special pe zona de produse alimentare si non alimentare de baza), colectare de datorii (in special in banking si firme de tip leasing), dar si in domeniul petrolului, energie verde sau servicii medicale, potrivit Madalinei Balan.
La polul celalalt se afla imobiliarele, constructiile, HR, marketing, PR, advertising, productia de textile.
Hart Human Resource Consulting este o companie care ofera servicii de recrutare, plasare si evaluare de personal, precum si consultanta si servicii de outplacement.
| Data: 9.07.2009 | Categorie: Cum sa promovezi, Dezvoltarea carierei, Dezvoltarea echipei |
|
| Comentarii: 1 | Etichete: CV, Hart, job |
De cand cu solutiile de genul bestjobs.ro viata angajatului este mult mai simpla.
Iti actualizezi CV-ul conform ultimelor studii de piata in domeniul HR si-l postezi pe cat mai multe site-uri de job-uri.
Arunci nada si astepti sa vina pestii. Daca vine cineva si-ti ofera un job mai bine platit si in conditii mai bune te muti. Daca nu, stai in coltul tau caldut de la birou si astepti sa fii vanat.
Asa e simplu si pentru angajatori. Apare o pozitie disponibila, se uita pe site, aplica 2-3 filtre si gata! Au lista de candidati. Restul este doar teoria interviurilor.
Acest fenomen este incurajat si de zecile de retele de social networking ce sunt la moda acum.
Toata lumea e fericita iar fenomenul numit migratie de personal nu mai mira pe nimeni.
In aceste conditii nu mai avem de ce sa ne indignam ca suntem suntem considerati niste simple resurse pentru corporatii. Si comportamentul nostru incurajeaza acest lucru.
Razvan