O viziune mai cinica, dar devenita foarte populara in ultimul timp, este ca cea mai mare rasplata pe care o pot primi angajatii din partea sefilor intr-o perioada cum este cea de fata este sa nu fie dati afara. Reversul unei astfel de strategii este ca atunci cand economia va reintra pe un trend ascendent (sau chiar inainte), angajatii care au primit un astfel de tratament vor fi primii care vor pleca din companie.
Perioadele in care performanta era rasplatita prin bonusuri si prime a trecut odata ce companiile incearca sa reduca cat mai mult costurile. Din acest motiv, angajatorii trebuie sa apeleze la solutii mai eficiente din punctul de vedere al costurilor pentru a-si recompensa angajatii, fie ca este vorba de un simplu “multumesc”, de o promovare, chiar daca aceasta nu vine impreuna cu o marire de salariu, sau programe de teambuilding, nu foarte departe de birou.
Cum pot fi motivati angajatii fara resurse financiare?
• Spunandu-le “multumesc”
• Fiind promovati, chiar fara sa primeasca o marire de salariu
• Avand posibilitatea de crestere si dezvoltare
• Primind cateva zile libere in plus
• Participand la mici sesiuni de teambuilding
• Fiind implicati in competitii de genul “Angajatul lunii”
Articol integral aici.
| Data: 27.07.2009 | Categorie: Dezvoltarea carierei, Dezvoltarea echipei, Motivarea angajatiilor |
|
| Comentarii: 1 | Etichete: angajator, criza, job, recompensa, salariat |
“Taiem apa plata pentru ca e criza.”
“Nu pot sa-ti maresc salariul pentru ca e criza.”
“Nu investim in asta pentru ca e criza.”
“pentru ca e criza” este o solutie universala de management. Rezolva absolut orice.
Razvan pentru ca e criza