Managementul resurselor umane - 1.Recrutarea
Se spune ca oamenii sunt cea mai importanta resursa in orice industrie, in orice domeniu…in orice.
Managementul resurselor umane inseamna atat recrutarea, cat si pregatirea (“managerierea”) personalului companiei. In randurile care urmeaza vom discuta despre recrutarea resurselor umane.
Conform definitiei, recrutarea semnifica ” activitatea de identificare a persoanelor care au acele caracteristici solicitate de posturile vacante si [...]
“Zi mersi ca nu te dau afara” sau “Multumesc. Ai facut o treaba buna”??
O viziune mai cinica, dar devenita foarte populara in ultimul timp, este ca cea mai mare rasplata pe care o pot primi angajatii din partea sefilor intr-o perioada cum este cea de fata este sa nu fie dati afara. Reversul unei astfel de strategii este ca atunci cand economia va reintra pe un trend ascendent (sau chiar inainte), angajatii care au primit un astfel de tratament vor fi primii care vor pleca din companie.
Citeste tot articolul
Cum sa … te apropii de angajati
E deja o realitate.Criza a schimbat multe. Printre schimbari se numara si faptul ca rolurile in piata HR s-au inversat si de la o piata a angajatului aceasta a devenit a angajatorului. Acesta este cel care dicteaza regulile jocului. Recent am citit un material interesant in care autorul vorbea despre relatia angajator-angajat, in care de multe ori angajatorii nu se sinchisesc sa impresioneze sau sa stimuleze angajatii cei din urma fiind oricum de vina pentru orice problema din cadrul firmei. Nimic nou am spune, dar cele trei sfaturi date de autor sunt cu atat mai mult importante cu cat criza a cam racit relatia dintre tabere.
Citeste tot articolul
Pagini: 1
